为保障春节假期期间公司厂区安全值守工作有序开展，明确值班人员薪资发放标准，现将门卫岗位春节值班薪资核算事宜公告如下：
一、值班周期
2月12日—2月24日，共计13天，实行白班、夜班两班制，每班12小时。

二、薪资核算明细
1. 1倍工资部分：值班日期为2月12日—14日、2月23日—24日，共计5天，150元/12小时标准核算，合计750元/班。
1. 2倍工资部分：值班日期为2月15日、2月20日—22日，共计4天，按150元×2=300元/12小时标准核算，合计1200元/班。
2. 3倍工资部分：值班日期为2月16日—19日，共计4天，按150元×3=450元/12小时标准核算，合计1800元/班。
3. 餐补部分：30元/班，合计390元。

三、薪资总计
本次春节值班各项费用合计：390（餐补）+750（一倍工资）+1200（两倍工资）+1800（三倍工资）=4140元/班
本公告内容将作为本次春节值班薪资发放依据，望各位值班人员知悉。
新春佳节来临之际，衷心感谢全体员工一年来的辛勤付出，祝大家新春愉快、阖家幸福、万事顺遂！

质恒行政部
2026年2月2日

2026年春节假期安排通知:
① 放假起始：2026年2月12日——2026年2月24日
② 返岗时间：2026年2月25日（农历初九）正常上班
③ 假期共计13天，其中2月16日至2月19日四天为法定带薪节假日；合作员工2026年3月继续在岗的，公司补助2月16日至2月19日四天每天50元假日福利。
二、年终奖与额外奖金
1. 年终奖时间周期计算：2025年1月至2025年12月；当月15日前计为满月，15日后入职为次月，标准为每月/100元。
2.1月20日至2月11日期间，除直系亲属婚、丧、个人急病假可以请假，其他假期一律不批准。
3.奖金属于公司福利，因个人工作绩效和主管评价不同，金额因人而异。若私下讨论，产生纠纷，或任何一方对公司奖金金额不满，公司有权追回已发奖金和取消2026年奖金，2月11日奖金签到表本人签到即视为本人认可本条规定。

2. 额外奖金：
出勤满1年的员工，全年无一次处罚的，额外发放奖金300元。
副组长及以上职级人员，全年无一次处罚的，额外发放奖金500元。
年终奖奖金发放：2026年2月11日在岗员工于公司广场16:30集合点名签到，本人未按时出席没有年终奖和额外奖金。
2025年2月25日上午8：00到厂员工于公司广场集合，每人发放300元开工红包，本人未按时出席不再补发红包。

三、薪资发放
2026年1月工资、税后年终奖及额外奖金将于2月15日统一发放至工资卡，请大家注意查收。
在此，公司恭祝每位员工：
春节快乐！万事如意！阖家美满！岁岁安康！

关于规范公司薪酬福利与费用报销标准调整的公告
（一）住宿标准规范化
员工住宿标准：
1.员工差旅住宿报销标准: 北上广深一线城市为300元/天，其他城市为200元/天。因公需要超标住宿的，必须事前经主管同意方可时候实报实销。无其他特殊原因，超过标准部分，由报销人自行承担，实际费用低于标准时，按员工差旅住宿报销标准200-300元报销。
2. 长期外派（1个月以上）员工住宿标准: 首次抵达派遣地当月报销1000元住宿费，驻派地房租水平低于慈溪龙山的，公司不补助租房补贴，驻派地房租水平高于慈溪龙山的，经主管同意后，公司按月补助房租差额，特殊情况报主管审批后协商处理。

（二）餐食补贴标准
1.外出当天往返，因公无法赶回公司用餐：20元/天
2. 短期出差：50元/天
3. 长期外派（1个月及以上）：30元/天

（三）培训费用报销标准
1.经公司批准或要求的员工自费培训，在取得相应证件后：
· 满1年，公司报销50%的培训费用。
· 满3年，公司报销剩余50%的培训费用（即全额报销）。

（四）短期出差加班费规定
1.短期出差期间，按每日标准工时计算；仅生产作业员工如确需加班，经主管审批后可计发加班费；其他员工不计加班费

（五）其他事项

1. 除职务津贴、岗位补贴、保密补贴外，所有有期限的补贴到期后自动停止，无期限的补贴本月起予以取消。

本公告标准自发布之日起执行，有不明或争议可上报单位主管或自行与人事部门咨询核实。